Le projet de refonte du RIFSEEP de la Métropole a été lancé il y maintenant plus de 7 mois. Il a fait l’objet de plusieurs réunions de dialogue entre la DPRH et les organisations syndicales et sa mise en œuvre par l’administration est confirmée pour le 01/01/2024.

Dans ce contexte, nous avons il y a plus d’un an formalisé un certain nombre de propositions. L’une de celles-ci portait en particulier sur la revalorisation du régime indemnitaire pour tous les agents afin de leur permettre de faire face à l’inflation. Pour mémoire, l’INSEE a valorisé celle-ci à près de 9% sur 4 ans entre 2019 et 2022 et la tendance pour 2023 est à 5,8% !

Nous nous attendions par conséquent à ce qu’un véritable dialogue social soit engagé par l’administration sur la revalorisation générale de l’IFSE. Or, alors que la mise en place du nouveau RIFSEEP est prévue pour le 01/01/2024, aucune discussion n’a encore été initiée avec les organisations syndicales sur ce sujet capital pour les agents.

Certes notre Présidente a décidé de mesures concernant le pouvoir d’achat telles que l’application de la prime gouvernementale, l’attribution de chèques cadeau ou la participation mutuelle et nous l’en remercions chaleureusement. Mais celles-ci ne permettront pas de faire face aux dépenses en 2024 !

Pourquoi la revalorisation des primes ne serait-elle pas un sujet de dialogue social ?

Le gouvernement négocie bien avec les organisation syndicales l’augmentation du point d’indice au niveau national, la plupart des grandes entreprises négocient des augmentations de salaire également, pourquoi ne pourrions-nous pas discuter avec l’administration de la revalorisation du régime indemnitaire de la Métropole qui est de sa compétence ?

C’est pour cette raison que lors du dernier Comité Social Territorial nous avons demandé officiellement l’ouverture au plus vite d’un véritable dialogue social sur la rémunération des agents à la Métropole.

Voir notre déclaration intégrale et nos votes du CST du 28/09 dernier