Refonte du RIFSEEP

Nous participons au dialogue social initié par l’Administration sur la refonte du RIFSEEP Métropolitain avec deux objectifs indissociables qui sont la refonte des grilles pour adapter les fonctions à la nouvelle organisation mais également revaloriser le régime indemnitaire pour tous les agents afin de tenir compte de 4 années d’inflation. Nous avons soumis des propositions détaillées à l’Administration dans ce sens et nous vous tiendrons bien évidemment informés dès que possible de l’issue de ces discussions.

Badgeage pour les agents en cycles

L’Administration a convié les organisations syndicales à une table ronde sur ce sujet à laquelle nous avons participé. Nous avons demandé en particulier qu’une souplesse soit mise en place sous la forme d’une plage de +/- 20 à 30 minutes autour des horaires du matin et du soir dans le respect bien entendu des horaires d’ouverture au public. Des propositions dans ce sens doivent nous être faites dans une future réunion. Nous vous tiendrons informés !

Mise en œuvre de la future Régie Métropolitaine des Œuvres Sociales

Lors de la délibération de fin 2022 la Métropole à validé son choix de remplacer les 6 dispositifs des ex Territoires par une régie qui doit être opérationnelle pour le 01/01/2024. Il s’agit désormais de travailler à sa mise en œuvre. Les organisations syndicales représentatives au CST feront partie du futur Conseil d’Administration qui sera paritaire. A ce titre, nous participons activement aux réunions de préparation du projet organisée par la DPRH et nous sommes force de propositions.
Notre objectif : Que tous les agents disposent des meilleures prestations sociales quelque soit leur lieu de travail sur le territoire métropolitain.

Protocole agression

En complément des mesures de prévention qui sont du ressort de chaque Direction, il s’agit de faire face aux agressions physiques ou psychologiques subies par les agents durant leur travail, que ce soit par les usagers ou bien hélas par d’autres collègues. La définition et la mise en place d’un protocole unique mis à la disposition de tous les agents de la Métropole est un engagement issu de l’accord de sorti de crise conclu avec l’Administration à la fin de l’année 2021. Un projet nous a été présenté dans le cadre de la Formations Spécialisée (ex CHSCT) qui est encore en cours de finalisation. A l’issue, les agents et le management devrons disposer de services coordonnés de suivi et d’accompagnement sur les plans médicaux, psychologiques et juridiques pour tous les agents victimes d’agression.

Calendrier des instance

• Prochain Comité Social Territorial (CST) le 09/06/2023

• Prochaine Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail
  (F3SCT) le 19/06/2023