Bonne nouvelle pour les futurs parents : le congé supplémentaire de naissance fait son apparition en 2026.
Prévu dans le cadre du projet de loi de financement de la sécurité sociale, ce nouveau dispositif vient renforcer l’accompagnement de la parentalité tout au long de la vie professionnelle.
Accessible aux fonctionnaires et aux contractuels de droit public, il s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité, adoption) pour offrir plus de souplesse aux familles.
Un congé plus flexible, pensé pour les parents
Ce nouveau congé a été conçu pour s’adapter aux réalités de la vie familiale :
- Un congé autonome, en complément des dispositifs existants
- Une durée au choix : 1 ou 2 mois
- À prendre dans les 9 mois suivant la naissance
- Possibilité de le fractionner en deux périodes d’un mois, consécutives ou non
⚠️ À noter : l’ensemble du congé doit impérativement être utilisé dans ce délai de 9 mois.
Des garanties pour sécuriser votre parcours
Pendant ce congé, vos droits sont protégés :
- La période est comptabilisée comme du temps de travail effectif
- Vos avantages et votre ancienneté sont conservés
- Vous bénéficiez d’une protection renforcée contre la rupture du contrat ou la cessation de fonctions
- Votre retour à l’emploi (ou à un poste équivalent) est garanti
À votre retour, vous pourrez également bénéficier d’un entretien professionnel pour faire le point sur votre situation.
En cas de situation familiale grave, une reprise anticipée du congé est également prévue, pour plus de souplesse.
Des précisions encore attendues
Certaines modalités restent à définir et seront précisées par décret :
- Les conditions concrètes de fractionnement du congé
- Les modalités de rémunération, avec déjà une première indication :
- 70 % du salaire net pour le premier mois
- 60 % pour le second mois
- L’articulation avec les primes et compléments de rémunération propres aux collectivités territoriales.
- La prise en compte du congé pour la retraite, selon des règles à venir
📅 Une mise en place progressive
Entrée en vigueur : 1er juillet 2026
Avant cette date, le dispositif ne pourra pas être appliqué, sauf cas particuliers. Un dispositif transitoire est toutefois prévu : les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 pourront en bénéficier après l’entrée en vigueur, selon des modalités à venir.
Un pas de plus pour concilier vie pro et vie perso
Avec ce nouveau congé, le législateur marque une volonté claire :
mieux accompagner les parents et leur offrir davantage de flexibilité dans un moment clé de leur vie.
🤝 La CFTC à vos côtés
Parce que concilier vie professionnelle et vie familiale n’est pas toujours simple, la CFTC reste mobilisée pour :
- vous informer sur vos droits
- vous accompagner dans vos démarches
- vous soutenir à chaque étape
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