Des avancées sur la rémunération des CLM/CGM et l’accès au micro-crédit

 Le second Comité Social Territorial de l’année 2025 a eu lieu vendredi 13/06 dernier. Un ordre du jour chargé de nombreux rapports aussi nous irons comme d’habitude à l’essentiel.   Nous avons remercié la Métropole pour deux initiatives en faveur des agents:   Rémunération des agents en Congé de Longue ou Grave Maladie (CLM ou CGM)
La Métropole a saisi l’opportunité du nouveau décret de l’Etat (N° 2024-641 du 27 juin 2024) pour améliorer la rémunération des agents placés en Congé de longue Maladie (CLM) ou de Congé de Grave Maladie (CGM).
En effet, ce décret prévoit le maintien partiel du régime indemnitaire en cas de CLM ou de CGM dans les proportions suivantes : 33 % la première année ; 60 % les deuxième et troisième années.   Accès au microcrédit La Métropole a conclut une convention avec le Crédit Municipal pour proposer aux agents d’accéder à un microcrédit bancaire permettant de financer par exemple l’installation dans un logement (équipement ménager, achat d’électroménager…) ou la prise en charge de frais de santé (frais dentaires, d’optique et auditifs…).   Nous avons également soutenu les projets d’extension du périmètre de la Régie des parkings et la reprise en régie su Service Public d’Assainissement Non Collectif (SPANC) du Pays d’Aubagne.   Enfin nous nous sommes exprimé dans notre déclaration préalable sur certains projets en cours:   Accord collectif sur la valorisation de l’expérience professionnelle dans le RIFSEEP.
Nous avons souligné que pour que cet accord soit un succès, il est primordial que sa mise en œuvre soit simple, lisible et équitable. C’est pourquoi, pour éviter toute confusion avec d’autres dispositifs tels que l’attribution du CIA, l’entretien triennal, voire la promotion et l’avancement, nous pensons que les modalités de ce futur accord doivent être appliquées pour une fois sans distinction à tous les agents du périmètre retenu, sans validation managériale préalable. C’est en effet l’esprit des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) du secteur privé : la négociation d’une revalorisation de la rémunération appliquée à tous les employés au nom du pouvoir d’achat.
Application par la Métropole du décret 2020-569 du 13/05/2020 relatif à la promotion interne par la voie du détachement en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Nous regrettons que la Métropole, malgré son implication historique en faveur des personnes victimes de handicap, refuse d’appliquer ce décret par ailleurs voté par le Département des Bouches du Rhône et récemment par la Ville de Marseille.
  Revalorisation des des postes et fonctions des chef(fe)s de grandes unités.
Enfin nous sommes revenus encore une fois sur notre demande récurrente d’organisation d’une table ronde à ce sujet. En effet, rien n’a avancé concrètement depuis 3 mois que nous avons remis nos premières propositions. Certes l’agenda social chargé de ce premier semestre ne permettait peut-être pas de démarrer ce projet. Pour autant les agents sont toujours dans l’attente d’une programmation de ce dialogue depuis plus d’un an. Il convient de les rassurer urgemment par l’inscription de cette table ronde à l’ordre du jour du second semestre 2025. A la suite du CST, nous avons sollicité un entretien avec le Directeur Général des Services qui a répondu favorablement Notre délégation sera reçue le 04/09 prochain.
 Retrouvez en annexe le compte-rendu détaillé de nos déclarations et votes !
Vous pouvez compter sur vos élus CFTC pour s’engager à vos côtés pour défendre vos intérêts et celui du service public métropolitain !