Vous trouverez en annexe le compte-rendu détaillé de nos déclarations et votes lors du dernier Comité Social Territorial du 21 Novembre.

Lors du CST du mois de septembre nous avions alerté l’administration sur la nécessité de faire de la rémunération un vrai sujet de discussion. Nous avons d’ailleurs à la suite sollicité le Cabinet de Madame la Présidente pour un entretien sur cette thématique mais nous n’avons pas reçu de réponse. La rémunération serait-elle une sorte de tabou qui n’a pas sa place dans le dialogue social ?

Nous avons par conséquence réitéré en séance notre demande d’ouvrir un vrai dialogue social sur la revalorisation du régime indemnitaire pour tous les agents.

Monsieur le Directeur Général des Services nous a alerté sur les faibles marges de manœuvre financières de la Métropole. Cependant, il a confirmé qu’il était favorable au dialogue sur ce sujet comme d’autres et a proposé l’ouverture de “tables rondes” proposées par les organisations syndicales dès le début de l’année 2024. En effet, ce n’est pas tant le montant de l’enveloppe mais plutôt la manière de la distribuer qui compte le plus

Dans cet esprit, le rapport sur la mise en œuvre du nouveau RIFSEEP métropolitain a été retiré de l’ordre du jour pour prolonger les échanges en début d’année et prendre le temps de finir la concertation. En effet, il nous apparaissait évident que nous n’avions pas été au bout de la discussion :

• Tout d’abord concernant les éléments financiers communiqués très tardivement,
• Ensuite concernant la communication aux agents, il serait selon nous inconcevable qu’un tel projet ne bénéficie pas de la campagne d’information qu’il mérite.

Autant d’annonces qui montrent une volonté de progrès dans le dialogue social. Un essai positif accueilli favorablement pour la nouvelle année à transformer en début d’année !