| Le premier Comité Social Territorial de l’année 2025 s’est tenu hier. Peu de rapports à l’ordre du jour toutefois à cette occasion l’administration nous a proposé l’agenda 2025 du dialogue social. Vers des accords collectifs locaux sur la rémunération Celui-ci comprend dès le premier semestre des rencontres visant à définir et mettre en œuvre des procédures de négociations collectives et individuelles concernant la revalorisation de la rémunération des agents. Ces tables rondes devront aboutir à des « accords collectifs locaux », à l’image des Négociation Annuelles Obligatoires (NAO) du secteur privé. Nous saluons bien entendu cette initiative, preuve que nos demandes régulièrement réitérées d’oser faire de la rémunération un sujet de discussion et même, ce n’est pas un vilain mot, de négociation avec les partenaires sociaux ont été entendues. En effet, ne vaut-il pas mieux poser les chiffres sur la table et discuter avec franchise plutôt que de jouer à cache-cache d’échéance en échéance ? Il ne vous a pas échappé que les commissions de revalorisation salariales ont été interrompues dans l’attente de l’aboutissement de ces nouveaux accords collectifs locaux et leur mise en œuvre. Cet arrêt crée de facto une inégalité de traitement entre celles et ceux qui sont restés dans la file d’attente créant un sentiment d’injustice vis-à-vis d’autres agents ayant bénéficié de revalorisations début 2024. Rappelons également que la grande majorité des agents n’a bénéficié d’aucune revalorisation de son régime indemnitaire mensuel depuis 2019 et la mise en œuvre du RIFSEEP. Dans ce contexte, nous avons demandé à l’administration de démarrer au plus vite ces tables rondes prévues dès ce premier semestre 2025 afin d’aboutir rapidement. Revalorisation des postes de chef(fe)s de grandes unités Dans le même temps nous avons demandé l’ajout à l’agenda la revalorisation des grades et fonctions des chef(fe)s des unités de grande taille de la propreté et de la collecte. Lors du dernier CST, il avait été acté la tenue rapide de ces réunions de travail. Depuis, nous avons rencontré le Directeur Général Délégué et formalisé des propositions concrètes dans ce sens. Il nous a été confirmé que ce dossier fait actuellement l’objet d’une étude globale par les équipes du Pôle RH et de la Direction des Ressources et de la Coordination de la DGD ACV. Les agents et nous sommes impatients d’échanger sur les propositions de l’administration. Nous avons également sollicité l’administration concernant la rémunération et l’organisation des heures de nuit à la Direction de la Voirie. Une proposition va nous être transmise très prochainement. La mutuelle et la PSC….peut-être en 2025… Pour conclure, gardons à l’esprit qu’en fonction de l’évolution de la règlementation, d’autres sujets primordiaux pour les agents viendront percuter l’agenda social, notamment les évolutions prévues sur la protection santé (mutuelle) et la protection sociale complémentaire (PSC). Retrouvez en annexe le compte-rendu détaillé de nos déclarations et votes ! Vous pouvez compter sur vos élus CFTC pour s’engager à vos côtés pour défendre vos intérêts et celui du service public métropolitain ! |
A très bientôt.
Cordialement
Les bureau de l’UNION CFTC-CFDT