ENTRETIEN AVEC MADAME LA PRÉSIDENTE
Comme tous les ans, Une délégation de nos organisations syndicales a été conviée à une rencontre avec Madame la Présidente Martine VASSAL.
Nous avons souhaité cette année évoquer largement la situation des agents de maitrise de la Propreté et de la Collecte.
Les discussions ont été animées et constructives… nous avons travaillé sur 2 grands axes :
- Une meilleure valorisation du cadre d’emploi maitrise et Managers,
- L’amélioration de la communication avec les agents de terrain.
Nous avons signalé à la présidente qu’aujourd’hui un manager agent de maitrise gérait en moyenne entre 70 et 140 agents souvent sur des zones géographiques différentes avec des difficultés croissantes…
Que les outils de travail des notamment les véhicules étaient vétustes et/ou inadaptés et surtout insuffisants, que les locaux devaient impérativement faire l’objet d’une remise en état rapide et efficace… Qu’il fallait accélérer la création du service renfort maîtrise pour pallier les problèmes de postes vacants dans les arrondissements en détresse…
Nous avons aussi insisté sur les retards dans la communication et l’accompagnement du changement auprès des usagers et des agents, excessivement préjudiciables pour notre service et nos organisations internes…
Nous avons signalé que la maîtrise était le seul lien entre l’administration et le terrain, qu’elle devait être à minima informée, voire formée pour affronter tous les hypothétiques changements, réformes, réorganisations au mieux…
Nous avons demandé l’organisation récurrente de réunions impliquant tous les managers et la Direction afin de faciliter la transmission des informations et éventuellement la résolution des problèmes en direct en évitant les lenteurs administratives…
Nous avons trouvé une oreille attentive et bienveillante, semblant vouloir abonder dans notre sens. La table ronde organisée depuis le 11/04 a d’ailleurs permis d’obtenir par le dialogue avec la Direction de Pôle et la DPRH des avancées sociales concrètes sur la formule horaire à 38h30 et la poursuite des réunions de travail en 2024 sur la revalorisation du statut des postes et de la rémunération.
Nous sommes ensuite revenus comme en 2023 sur le dispositif de promotion par détachement d’un fonctionnaire en situation de handicap. Pour rappel, il s’agit d’un dispositif dérogatoire dont la mise en œuvre vise à fluidifier le parcours professionnel du fonctionnaire en situation de handicap en complément des voies de promotion professionnelles habituelles que sont les concours internes et la promotion interne.
Le nombre d’emplois ainsi offerts au détachement est fixé chaque année par l’autorité territoriale pour chaque cadre d’emplois concerné et les emplois offerts au détachement font l’objet d’un appel à candidatures.
Nous avons sollicité de nouveau Madame la Présidente pour que ce dispositif, actuellement en expérimentation au Département, soit également appliqué à la Métropole.
Enfin, concernant le pouvoir d’achat des agents, Madame la Présidente nous a confirmé sa décision d’augmenter rapidement significativement la valeur du ticket restaurant.